“加入到項目部這個大家庭中，剛來的第一天，我便感受到前輩對我們的關(guān)愛?！边@是來自中交四航局樂清228國道項目部一名2021屆新員工的心聲。

近年來，中交四航局樂清228國道項目部堅持以人為本，關(guān)心職工成長，努力提高項目員工幸福指數(shù)，在新的趕考之路上高質(zhì)量推進項目建設，2020年被中共樂清市委市政府評為“駿馬項目”。

新人入職 夢起四航

轉(zhuǎn)眼間，樂清項目部2021年的新員工們走上工作崗位已經(jīng)四月有余。對于來到項目部最大的體會，技術(shù)員周志表示：“學到了很多書上沒有的知識，實踐出真知，下一步要擺正心態(tài)，向他人虛心請教工作?！弊寙T工在項目部感受到幸福感和歸屬感，樂清項目部每年都會舉辦新員工迎新活動。

燒烤、談心、打籃球等一系列環(huán)節(jié)既活躍項目氣氛，豐富員工文化生活，陶冶情操，又能緩解項目部上緊張的生產(chǎn)氛圍，提高員工們對項目的認可，確保施工現(xiàn)場能夠正常進行各項工作。

“項目部是一個大家庭，希望每個人在這能感覺到家的溫暖?！表椖奎h支部書記吳恩明說。

不僅如此，每季度為員工過一次集體生日，已成為該項目部的一個慣例。生日會上，項目部領(lǐng)導班子與員工們一起舉杯把盞、玩著精彩的游戲，互道祝福的話語，和諧友愛的項目文化精神深入人心。

團建聯(lián)誼 凝心聚力

雖然工地生活條件艱苦，但樂清項目部始終把員工放在第一位，因地制宜組織團建素拓活動，在歡聲笑語中凝聚團隊力量，提高團隊協(xié)作能力，為施工生產(chǎn)打下堅實的基礎(chǔ)。

團結(jié)協(xié)作，知行合一。在今年的建軍節(jié)這天，項目經(jīng)理詹偉達和吳恩明書記帶領(lǐng)員工們來到雁蕩山楠溪江進行戶外拓展活動，員工們分組展開各項游戲任務，團隊之間不斷磨合，增強體魄的同時彰顯了項目部風采。通過活動，大家對未來的工作充滿了信心，一致表示會不斷奮進，高質(zhì)量完成項目工程。

樂清項目部始終堅持打造有溫度的項目“家文化”，每逢節(jié)假日就組織開展系列文娛活動，慶祝員工生日、加強心理輔導、進行互助幫扶等，努力營造活躍愉快的項目部氛圍。

導師帶徒 言傳身教

除了照顧員工們的心理健康、關(guān)愛員工生活，樂清項目部還通過導師帶徒機制開展對項目團隊的人才培養(yǎng)，薪火相傳、匠心育人。

“師傅的悉心教導，同事們的熱心幫助，讓我逐漸適應了工作，”項目部青年員工陳奕帆感慨道，“導師帶徒就像一條無形的紐帶，讓我在不斷的學習中快速成長、獨當一面?！?/p>

導師帶徒機制是中交四航局傳承精神文化的重要舉措，充分發(fā)揮了傳、幫、帶作用，尤其是對于剛畢業(yè)的大學生初入工地，導師帶徒能夠幫其更快融入項目環(huán)境，快速轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻こ倘藛T，繼承和發(fā)揚工匠精神。

在砥礪奮進中固本強基，在休閑娛樂中凝聚人心?！膀E馬項目部”勞逸結(jié)合的管理方式，不僅有效保證了工程質(zhì)量的推進，獲得社會各方的充分肯定，還提振員工精氣神，展現(xiàn)央企責任擔當。

圖文素材來源：中交第四航務工程局有限公司